20 de Noviembre 2023
Facilitación con Estructuras Liberadoras para Scrum Masters
- Online
- Inicia 20/11/2023
- 19:00 - 21:30 hrs (GMT -3)
Facilitado por Mónica León de Nurturing Choicefulness
En un mundo donde el cambio es la única constante, entender cómo funcionan las organizaciones se ha vuelto más crucial que nunca. La Teoría de los Sistemas Abiertos (OST) nos invita a comprender a las organizaciones como sistemas vivos e interconectados a su entorno (personas-en-sistemas-en-entorno) y cómo se influyen mutuamente a lo largo del tiempo.
En este contexto, el diseño de la organización está directamente relacionado con la forma en que alcanzamos nuestros objetivos actuales además de responder a las demandas cambiantes de los entornos en los que operamos.
¿Que vas a aprender?
Este programa es una mezcla de teoría y práctica basada en la Teoría de los Sistemas Abiertos, mediante la introducción a los procesos del “Search Conference” (Conferencia de Búsqueda) y de “Participative Design Workshop” (Taller de Diseño participativo).
Utilizaremos un ejemplo en vivo de tu propia estructura organizacional, la cual jugará un rol principal durante el taller y tendrás la oportunidad de integrar lo aprendido en la última sesión y reflexionar en cuáles serían las oportunidades de aplicación y acción.
Toda la teoría de este curso está basada en el trabajo de Fred Emery (1977) que introdujo el concepto de «cambio adaptativo activo” y de la práctica que Mónica León ha tenido con Merrelyn Emery y Peter Aughton junto a un grupo de personas de la comunidad ágil: Trond Hjorteland, Mihail Sestakov, Alidad Hamidi, Ross Maclntyre, David Witney, y Andy Moule.
¿Qué tiene de particular este enfoque?
La Teoría de los Sistemas Abiertos nos invita a ser más conscientes del impacto que las organizaciones tienen en el tejido más amplio de la sociedad, y que en Human Systems Dynamics (HSD) se han identificado como pares interdependientes o tensiones como:
Efectividad de la organización y nuestra contribución personal en ella
Significado personal del trabajo y la contribución amplia hacia la sociedad
Ganancias de empresa y el bienestar de sus colaboradores
El aprendizaje individual y el aprendizaje colectivo
De esta forma, OST recoge estas tensiones y propone su incorporación en el diseño de la organización mediante:
La Conferencia de Búsqueda, un evento de planificación participativa para establecer estrategias y objetivos en entornos inciertos
Taller de Diseño Participativo, que es el proceso de rediseño para crear estructuras adaptativas basadas en equipos
En que horario
Chile 19:00 a 21:30 hrs 
5 Sesiones de 2.5 horas
Horario Invierno: GMT-4 / Horario Verano: GMT-3
Convierte tu hora local en este link.
Certificado de participación
Al cumplir el 80% mínimo de participación activa, recibirás un certificado de participación emitido por Inspirit y Nurturing Choicefulness
Temario y módulos
Módulo 1: Introducción a la Teoría de los Sistemas Abiertos (OST)
Módulo 2 y 3: Aprendizaje Experimental de la “Conferencia de búsqueda”
Módulo 3 y 4: Aprendizaje Experimental del Taller de Diseño Participativo
Módulo 5: Integración y potenciales acciones
A quién está dirigido
A todas las personas que estén interesadas en rediseñar organizaciones para amplificar su capacidad de respuesta ante la rapidez de los cambios de sus mercados, ya sean sociales y económicos externos. Son personas que conocen sobre complejidad y quieren seguir aprendiendo sobre el tema. Además son conscientes de la tensión que existe entre la prosperidad humana y empresarial. .
- Personas que tienen una posición de liderazgo en empresas, independiente del nivel en que se encuentre y que puedan influenciar en el rediseño organizacional, como Gerentes o Enterprise Agile Coaches.
- Personas que tienen el potencial de activar y movilizar sus espacios, con el deseo y la motivación de contribuir al espacio en el que están.
- Personas que están lidiando con problemas crónicos asociados a la búsqueda y retención de talento.
- Personas que buscan implementar soluciones sostenibles en el tiempo.
- Personas que perciben tensión en su equipo u organización actual, y buscan aliviarla de manera efectiva y sostenible a través de nuevos diseños.