Impromptu Networking
Intercambia rápidamente expectativas y desafíos mientras construyes nuevas relaciones.
¿Qué se logra?
Puedes aprovechar una gran fuente de curiosidad y talento ayudando a un grupo a concentrarse en lo que quieren resolver. Se establece un clima propicio para la participación si la estructura se utiliza al comienzo de una sesión de trabajo. Las relaciones son flexibles pero poderosas. Se hacen en 20 minutos haciendo preguntas estimulantes. Todos contribuyen a enmarcar el trabajo, identificar intereses comunes y descubrir soluciones locales.
Lo que debes saber para implementar
esta estructura
Especificaciones mínimas
Pregunta: «¿Qué desafío importante traes a esta reunión? ¿Qué esperas recibir y cómo contribuyes a este grupo o comunidad?»
Se utiliza un espacio abierto sin obstrucciones para que los participantes puedan trabajar en parejas y las personas puedan circular y puedan encontrar a otros participantes
- Todos participan al mismo tiempo, con la misma duración para todos (sin límite de tamaño para el grupo)
- Todos tienen la misma oportunidad de compartir y contribuir
- En pares
- Invita a lo participantes a encontrar a personas que no conocen o colegas en grupos/funciones diferentes a las suyas
- En cada ronda, 2 minutos por persona para responder a las preguntas. 4-5 min por ronda
- Tres rondas
¿Por qué? / Propósitos
- Desencadena la participación inmediata de todos los participantes siempre y cuando los temas sean interesantes
- Atrae un compromiso más profundo en torno a los desafíos
- Invita a profundizar las historias a medida que se repiten
- Ayuda a las personas tímidas a abrirse
- Se reconocen las contribuciones individuales a las soluciones deseadas.
- Destaca el poder de los enlaces nuevos e informales
- Sugiere que los pequeños detalles pueden hacer una gran diferencia
Sugerencias y trampas
Qué hacer y que no para sacar provecho a esta estructura
- Utiliza una pregunta de desafío y una pregunta sobre qué va a dar y recibir
- Haz preguntas que inviten a los participantes a dar forma a la dirección de su trabajo en conjunto
- Utilice Impromptu Networking antes de comenzar las reuniones y conferencias
- Utiliza campanas (por ejemplo, tingsha) para ayudarte a movilizar a los participantes de la primera, a la segunda y a la tercera ronda
- Haz preguntas que sean abiertas, pero no demasiado amplias
- Invita a jugar en serio
- Tener tres rondas, no una o dos
- Si se decide que los participantes compartan lo que discutieron, háganlo con cuidado y preserven la confidencialidad
Variaciones
Alternativas y agregados para que pruebes
- Juega con diferentes preguntas. «¿Qué problema estás tratando de resolver? ¿Qué desafío perdura desde nuestra última reunión? ¿Qué corazonada intentas confirmar? «
- Mover a un grupo fuera de la sala de reuniones aumenta el factor de diversión
- Conecta esta estructura con Social Network Webbing
- Invita a los participantes a hacer un plan simple para hacer un seguimiento a través de 15% Solutions
- Hazlo más rápido si tu horario lo requiere
Ejemplos
Cómo ha sido aplicada esta estructura
- Para iniciar conexiones más profundas en el primer día de clase, los profesores universitarios preguntan a sus alumnos: «¿Por qué elegiste asistir a esta clase? ¿Qué quieres aprender y dar a los miembros de esta clase?»
Atribución
Liberating structure desarrollada por Henri Lipmanowicz y Keith McCandless. Inspirada por June Holley, hilandera de redes.
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