15% Solutions
Descubre y enfócate en la libertad y los recursos que tiene cada persona para hacer ahora.
20 min – Revelar
¿Qué se logra?
Puedes revelar las acciones, por pequeñas que sean, que todos estén habilitados para hacer de inmediato. Como mínimo, esto creará impulso, y puede hacer una GRAN diferencia. 15% Solutions muestran que no hay razón para esperar, sentirse incapaz o temeroso. Ayuda a las personas a subir de nivel. Hace que las personas y el grupo se centren en lo que está a su discreción en lugar de lo que no pueden cambiar. Con una pregunta muy simple, puede transformar la conversación sobre lo que se puede hacer y encontrar soluciones a grandes problemas que a menudo se distribuyen ampliamente en lugares que no se conocen de antemano. Mover algunos granos de arena puede provocar un deslizamiento de tierra y cambiar todo el paisaje.
Lo que debes saber para implementar
esta estructura
Especificaciones mínimas
En relación con tu desafío personal o el desafío de tu grupo, pregunta: “¿Cuál es tu 15%? ¿Dónde tienes espacio y/o libertad para actuar? ¿Qué puedes hacer sin más recursos o autoridad?
- Número ilimitado de grupos
- Sillas para que las personas se sienten en grupos de 2-4; no se requieren mesas
- Todos están incluidos
- Todos tienen la misma oportunidad de contribuir
- Primero de manera individual
- Luego en parejas o grupos pequeños
- Primero individual, cada persona genera su propia lista de 15% Solutions. (5 min)
- Las personas comparten sus ideas con un grupo pequeño de 2 a 4 miembros. 3 minutos por persona y una persona a la vez
- Los miembros del grupo se entregan consultoría entre sí haciendo preguntas aclaratorias y ofreciendo consejos. 5 a 7 minutos por persona y una persona a la vez
¿Por qué? / Propósitos
- Aleja el bloqueo, el negativismo y la impotencia
- Hace que las personas descubran su poder individual y colectivo
- Revela soluciones ascendentes
- Pueden compartir ideas viables y ayudarse mutuamente
- Genera confianza
- Permite recordar capacidades y recursos no utilizados (el 15% siempre está ahí para aprovecharlos)
- Reduce desperdicios
- Cierra la brecha entre el saber y el hacer
Sugerencias y trampas
Qué hacer y que no para sacar provecho a esta estructura
- Verifica cada elemento para asegurarte de que esté a discreción de la persona
- Prepárate para que surjan cosas GRANDES a través del efecto mariposa
- Reinventar la rueda está bien
- Cada solución del 15% se suma a la comprensión de lo que es posible
- El propósito y los límites claros y comunes generarán coherencia entre muchas soluciones del 15%
- Haz que sea rutinario pedir un 15% de soluciones en las reuniones (el 15% de las soluciones suelen pasar desapercibidas)
- Mientras presenta la idea, cuenta una historia sobre un pequeño cambio realizado por un individuo que generó un gran resultado
Variaciones
Alternativas y agregados para que pruebes
- Se ajusta naturalmente con Troika Consulting, Wise Crowds, Open Space, Helping Heuristics e Integrated Autonomy
- Al regresar a un grupo, puedes preguntar: «¿Qué has hecho con tu 15% últimamente?»
Ejemplos
Cómo ha sido aplicada esta estructura
- Para cualquier actividad de resolución de problemas o planificación en la que desees que las personas tomen la iniciativa
- Para su inclusión en el informe de convocantes en sesiones de Open Space
- Para cualquier desafío que requiera que muchas personas cambien para que surja el éxito
- Para generar pequeños «fragmentos» de éxito que se pueden combinar en un prototipo simple que es fácil y barato de probar (prototipo de baja fidelidad)
Atribución
Liberating Structure desarrollada por Henri Lipmanowicz y Keith McCandless. Inspirada por el profesor Gareth Morgan.
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