Somos conscientes de que estructuras como edificios y políticas organizativas y procesos operativos apoyan y limitan nuestras actividades. Tendemos a ser mucho menos conscientes de las estructuras más pequeñas que influyen en nuestras interacciones con otras personas. A diferencia de las macroestructuras más tangibles, las llamamos microestructuras .
No tienes elección. Cada vez que tienes una conversación o una reunión estás usando microestructuras.

Las cinco microestructuras más utilizadas son presentaciones, debates abiertos, debates gestionados, informes de estado y sesiones de lluvia de ideas.
Conscientemente o no, las microestructuras son la forma en que organizamos todas tus interacciones rutinarias. Guían y controlan cómo los grupos trabajan juntos. Dan forma a sus conversaciones y reuniones.
Las microestructuras permiten y limitan lo que es posible.
A menudo, las microestructuras familiares se congelan en la rutina y, en el proceso, se vuelven invisibles. Operamos en piloto automático, usamos las mismas microestructuras una y otra vez y fácilmente perdemos de vista su rol e influencia. Su importancia se hace evidente de inmediato cuando comenzamos a utilizar una mayor variedad de microestructuras como Liberating Structures. Nos obliga a ser mucho más claros en nuestro propósito para decidir cuál o qué combinación usar.
Una forma sencilla de ser más consciente de las microestructuras es identificar sus elementos constituyentes.
Cinco elementos definen el diseño subyacente de todas las microestructuras: convencionales o liberadoras. Los llamamos elementos de diseño porque puede tomar decisiones sobre ellos en función de lo que desea lograr. Los cinco elementos de diseño para una presentación o conferencia convencional se ilustran a continuación:
- Una invitación estructurante (escúchame);
- Cómo está organizado el espacio y qué materiales se necesitan (presentador, pantalla, proyector y diapositivas PPT en filas o en U);
- Cómo se distribuye la participación (casi el 100% del tiempo total del presentador);
- Cómo se configuran los grupos (un grupo, un presentador); y,
- Una secuencia de pasos y asignación de tiempo (presentación durante la mayor parte del tiempo; posiblemente preguntas y respuestas para el equilibrio del tiempo).
Las Estructuras Liberadoras están diseñadas con variaciones en estos cinco elementos estructurales. Los elementos son las especificaciones mínimas (Min Specs) o la base esencial requerida para generar resultados con cada Estructura Liberadora. Comprender esta base le ayuda a prepararse para liderar y facilitar con LS.

Las microestructuras introducen pequeños cambios en la forma en que nos reunimos, planificamos, decidimos y nos relacionamos entre nosotros.
LS se puede elegir e implementar independientemente del estilo personal, la inteligencia emocional o el carisma. En contraste con la historia típica sobre el liderazgo que requiere un conjunto de cualidades personales con las que las personas nacen o necesitan desarrollar a través de un entrenamiento extenso, puede usar microestructuras con éxito si es introvertido y no le gusta hacer contacto visual.
A continuación se muestra un ejemplo que utiliza el diseño de 1-2-4-All. Cuando tiene claro cada uno de los elementos, usar una Estructura Liberadora se siente sin esfuerzo.
1-2-4-All está diseñado para generar y filtrar muchas ideas de los miembros del grupo en ciclos rápidos. Es una alternativa a la lluvia de ideas y los informes de estado.
Invitación de estructuración
- Una pregunta que pide ideas o propuestas sobre un tema (por ejemplo, ¿qué oportunidades ve USTED para avanzar en este desafío? ¿Cómo manejaría esta situación? ¿Qué ideas o acciones recomienda?)
Cómo se distribuye la participación
- Todos tienen el mismo tiempo y oportunidad de participar
Cómo se configuran los grupos
- Individual
- Pares
- Grupos de cuatro
- Todo el grupo ( en este orden)
Cómo se organiza el espacio y los materiales necesarios
- Mesas de café pequeñas con 4 sillas por mesa o grupos de 4 sillas sin ninguna mesa
- Blocks de notas para registrar observaciones y conocimientos
Secuencia y asignación de tiempo
- [1-2 ’] Haga una autorreflexión en silencio sobre un desafío o problema compartido (enmarcado como una pregunta)
- [2-5 ’] Genere y comparta ideas en parejas
- [2-5 ’] Comparta las ideas de las parejas en grupos de cuatro
- [5 ’] Cada grupo comparte una idea importante con todos y se registra los más significativo / conclusiones

A diferencia de 1-2-4-All, los elementos de diseño de una presentación se ilustran a continuación.
Las diferencias clave entre Liberating Structures y microestructuras convencionales incluyen:
- La presentación pone el máximo control del contenido en manos de una persona y no tiene una estructura para incluir / involucrar a otros.
- El Informe de estado es esencialmente como una serie de presentaciones, que pone el control del contenido en manos de una persona a la vez y sin una estructura para incluir / involucrar a otros.
- La discusión gestionada pone en manos de una persona el control de incluir / involucrar a un pequeño número de participantes.
- La lluvia de ideas proporciona una estructura para incluir / involucrar a algunas personas en la expresión de sus ideas sin restricciones.
- La Discusión Abierta no tiene control de contenido ni estructura para incluir a todos.
Liberating Structures hace posible incluir a todos independientemente del tamaño del grupo y distribuir el control del contenido entre todos los participantes.

Más sobre nuestro proceso de descubrimiento cuando comenzamos el trabajo de desarrollo.

Menú de 33 estructuras liberadoras:

¡Queremos menos posibilidades que sean más interesantes!


Los conocimientos científicos de la complejidad inspiraron el diseño de Estructuras Liberadoras específicas y el repertorio en su conjunto.
Es posible pasar por alto el poder de las estructuras liberadoras centrándose solo en los métodos o microestructuras individuales. Funcionan como un conjunto interrelacionado inspirado en diez principios liberadores. Cuando decidimos que pertenecemos juntos y daremos forma al futuro juntos, los principios de LS guían nuestro comportamiento. Descripciones detalladas aquí.
Este artículo fue publicado originalmente en este link, en inglés.